老後の生活保障として公的年金制度に上乗せして支給される企業年金制度。自分自身の運用結果次第で資産を大きく増やすことができるのが確定拠出年金制度です。
今、企業の退職一時金や厚生年金基金からの移管先として注目されています。専門知識を持つ人が少ないだけに、DCプランナーは、金融・保険・証券業界、コンサルタント、管理部門スタッフには必須の資格です。

厚生年金・国民年金が「公的年金」といわれるのに対して、厚生年金基金・確定拠出年金(DC)等の企業年金は「私的年金」といわれます。
私的年金のうち、厚生年金基金は給付額が予め確定する「確定給付年金」であるのに対し、確定拠出年金は、文字通り拠出額が予め確定している年金です。

	確定拠出年金	確定給付年金
拠出（掛金）	予め確定	給付額を賄うため増額の可能性あり
給付	運用次第で増額あり	予め確定
掛金の負担	事業主又は加入者	事業主
運用責任	加入者が運用指図	事業主、基金
転職時の扱い	持運び可能（通算可）	限定される

今までの日本の企業年金は主に確定給付年金制度を採用してきましたが、近年の低金利運用の失敗の責任は企業負担（掛金の増額）になるため、確定拠出年金制度へ移行を検討する企業が増え続け、今では大企業の約4割が確定拠出年金を採用しているといわれます。
確定拠出年金は個人毎に資産が管理され、転職時に持運びができて転職先の制度と通算できること、また、自己責任による運用で将来の給付額を増やすことができるのもこの制度の魅力です。H24.1からは企業だけでなく従業員本人も掛金を拠出できるようになり、老後のライフプランや資産形成に大きな影響を与えそうです。そのような企業年金・資産形成のプロフェッショナル資格がDCプランナーです。

「効率の良い確実な合格」をめざし、合格に必要なポイントやテクニックを短時間で習得していただきます。同時に初学者の方でも安心して学習できるよう、大事な内容や専門的な用語を丁寧に解説しています。
DCは、年金・金融・投資・税金知識など幅広い知識を学習するため、資産管理や人生設計がご自身でできるようになります。

「知っていれば得になる」知識が満載のDCプランナー。
ぜひチャレンジして下さい！

短期間で合格レベルに！

DCプランナー試験の合格基準は7割の正解を得ることですが、同一の内容や類似問題が目立つのがその特徴です。過去に何度も出題されている頻出項目を確実に得点するだけで、合格基準に達します。これらの重要項目を徹底的に分析、凝縮した充実のカリキュラムです。1日1時間ずつの学習で、1ヶ月ほどで合格レベルに達します。

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電子黒板上の図やイラストが、理解を深めるのに役立ちます。多くの受験生が悩む年金の仕組みから相続税の計算まで、すんなり頭の中に入ります。覚えるのではなく理解する、一度イメージできた内容は、記憶として残ります。

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